臭鼬制造工廠的麻煩還是被媒體發(fā)現(xiàn)了。

    先是《科技報》對事件進行了含糊不清的報道，接著大大小小的媒體就像聞到花香的蜜蜂般沖了上來。

    對此李子濤一點也不感到意外，這件事涉及到七八百人，還有警察在制造廠出沒，從里面帶走兩人……

    一家大型軍方合作商企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)‘黑惡’性質(zhì)勢力，在外界解讀來看無疑是一樁丑聞。

    幸好不是在網(wǎng)絡(luò)信息大爆炸時代，否則無需任何人的推波助瀾，臭鼬都將面臨天大的麻煩。

    現(xiàn)在也同樣不好過，在新聞爆出的第一時間，臭鼬的總工程師凱利約翰遜和霍德華修斯就接受了《洛杉磯時報》的采訪。

    兩人就此事代表臭鼬進行了一系列的發(fā)言，對員工的法律意識普及，加強防范，工資支票發(fā)放時間改為周一，等等……

    但是決口不提管理層方面的疏忽和漏洞，因為在這個時候，他們無論如何也不能打自己的臉。

    而在公司內(nèi)部，管理工廠的高管和與此事有關(guān)的中層管理，還有率先帶人置換支票，參與其中的人都遭到調(diào)查。

    該解雇的解雇，該懲罰的懲罰。掛職‘總工程師，’實則更多負責(zé)行政工作的約翰遜被罰一年的工資，還有全年獎金。

    對外是一種態(tài)度，對內(nèi)李氏集團自然有其懲罰的規(guī)章和手段。罰款得來的資金也沒有被收繳到公司賬戶，而是拿出來放到獎金池里，到年底的時候分發(fā)給管理層和工人。

    為此，因工資發(fā)放時間調(diào)整有點小情緒的工人們平靜下來，翹首期盼的計算著過年會增加多少獎金，內(nèi)心甚至期望有更多的高管因此受到懲罰。

    他們的期望最終還是落空，內(nèi)部的懲罰到約翰遜為止，其他人沒有受到任何牽連。

    但是，臭鼬的管理層進行了大的調(diào)整。青花商會派出一整支管理團體，替代了被開除的中低層管理。

    涉及飛機，操控機器，他們是不行?？伤麄儾⒉恍枰鲞@些，而是來負責(zé)整個公司的正常運作。

    也就是俗稱的，外行管理內(nèi)行。

    這是無奈之舉，也是必定會發(fā)生的。從底層提拔管理層上來的辦法已經(jīng)用過，而他們的表現(xiàn)并不理想。

    是，在與員工的交流和相處上，他們無疑是個中高手。

    可也正因如此，在事情還未擴散前，自作聰明的選擇了視而不見，睜一只眼閉一只眼。

    在他們看來這件事并不會對公司造成任何影響，工人們只是想要早點拿到工資去揮霍，這是個人自由。

    而在事情失控后，他們的選擇是欺上瞞下，70多人因受傷無法工作都讓他們隱瞞下來。按照這樣的局面發(fā)展下去，到最后高層會對下面徹底失去控制，變成受人擺布的瞎子和傻缺。