“你的發(fā)展速度太快了，短短一年的時間走過了我十來年的路，很多問題都還沒有暴露出來，

    我問你，你現(xiàn)在的團隊，錢財是怎么分配的？”

    威爾森嚴肅了起來，

    開公司帶手下，大家的目的其實都是一致的，都是為了掙錢，

    而作為老板，分配資源的權利是握在自己手上的，如何劃分就是個大問題，

    “唔，他們跟著我出生入死，錢財上面我當然不會虧待他們，我至少會拿出一半跟他們分享?！?br/>
    林陽到現(xiàn)在也沒有一個確定的分配體系，其實大多數(shù)時候都是他自己一拍腦袋做的決定，

    而野狼他們都是跟著他一路拼殺過來，愿意為他擋槍的生死兄弟，

    在錢財這塊，林陽肯定是不會虧待的，

    錢能再賺，但是這樣的無論什么時候都不會拋棄你，都愿意跟你同生共死的兄弟可是難找，

    “這么做當然沒錯，在團隊成立發(fā)展壯大期間，給予足夠的利益是必須的，

    但是問題是你發(fā)展的速度有點太快了，掙錢的速度也越來越快，而錢多了，問題自然就來了，

    分配不均的問題，在每個人的眼里都是不一樣的，心里有了間隙，團隊就會走下坡路，甚至會分崩離析，

    這樣的例子我見過太多了?！?br/>
    威爾森指出了問題，

    林陽做的沒錯，在發(fā)展初期，能拿出大量的利潤和初始團隊成員共享，

    這是他成功的要素之一，

    但是當錢多了，無論怎么分配，都很難做到每個人都滿意，

    一旦不滿的種子種下，隨著時間生根發(fā)芽，再牢固的團隊都會被逐漸撕裂開來。

    林陽細細品味著威爾森的話，

    他以前一直是拿出高份額的利潤分給兄弟們，因為他覺得這樣就能穩(wěn)定發(fā)展，